Yıkıcı ve Yapıcı Tutum

Bazı insanlar yaşamları boyunca, başkaları üzerinde mutlak hâkimiyet kurmak isterler. Bu tutum, onun kişiliğinde temel mantıktır. Kurdukları hâkimiyetle kendilerini önemli, mükemmel ve karizmatik sayarlar. Temel hayat ilkeleri; güçlü, zayıfı ezer ve yönetir inancıdır.

Bir grup insan ise, toplumda başka insanları da en az kendileri kadar önemli olduğunu kabul eder. Davranışlarında sonuçlara giderken, diğer insanların çıkarlarını gözetir, zedelenmesine göz yummaz. Her insanın birey olarak farklı özellik ve görevi olsa da, varlık olarak eşit olduğuna inanır. Herkese bunu davranış ve sözleriyle hissettirir.

İşte bu davranışları kısaca yapıcı veya yıkıcı tutup diye isimlendiriyoruz.

ÖZET İÇERİK

İnsan neden olumsuz davranır?

Kapalı iletişim faktörleri

—   Yargılayıcı tutum

—   Denetleyici tutum

—   Stratejist tutum

—   Aldırmaz tutum

—   Üstünlük belirten tutum

—   Kesin (inatçı) tutum

Açık tutum faktörleri

—  Tanıtıcı tutum

—  Soruna yönelik tutum

—   Doğal tutum

—   Yakınlık gösteren tutum

—   Eşitlik belirten tutum

Denemeci tutum

Tutumların karşılaştırılması

Etki – Tepki paradigması

Öz bilinç

Hayal gücü

Vicdan

Hür irade

SİZE KATKISI

Bakış açılarımızın, değerlerimizin tamamıdır. Buna karakterimiz de diyebiliriz. Bu eğitimden sonra, karakterinizdeki olumsuz olan mantalitenizi daha gerçekçi kriterlerle değerlendirir, yanlışlarınızı düzeltir ve yaşam tarzınızı yeniden yapılandırırsınız. Yıllarca doğru bildiğiniz, ama aslında kapalı iletişime denk gelen yanlışlarınızı giderip, olması gereken açık iletişimi benimsersiniz. Birçok düşman bildiklerinizin, aslında düşündüğünüz kadar kötü birisi olmadığını anlarsınız. Çevrenizde hızla büyüyen dost halkası, yaşamınızın mutlulukla dolu bir evresinde adeta yeniden doğarsınız.

KURUMUNUZA KATKISI

Kendisi ile barışmış gelişime açık, çalışkan, paylaşmasını bilen her personel, kurumunu çok iyi temsil ettiği muhakkaktır. Teknolojik gelişmeler, sanıldığı gibi insan faktörünü ikinci plana itmemiştir. Bilakis toplumdaki insan olgusunun önemi, beklide her zaman olduğundan çok daha ön plana çıkmıştır. Çünkü yapılan her ne varsa, insan içindir. Bu hiçbir zaman değişmedi, değişmeyecektir. İnsani değerlerindeki olgunluk, kurum ve kuruluşların en önemli hazineleri olagelmiştir. Bunun yerine koyulan hiçbir değer, boşluğu dolduramamıştır. Kurumlar, insan odaklı düşünen personelini arttırdığı nispette yükselişini kaybetmeden başarı trendini devam ettirirler.

KİMLER KATILMALI

Başta toplumun hücrelerini oluşturan kurumların mimarları anneler ve babaları olmak üzere, her meslek grubundan insanın katılımı hava ve su kadar önemli ve acildir. Sağlıklı kurum, daha da ötesi toplum, burada paylaşılan bilgileri öğrenmek ve hayatına uygulamakla sağlanabilir. Özellikle liderlik yapma vizyonu olan tüm kişiler, iyi bir model olma becerisini kazanacaklardır.

KATILIM SÜRE VE KİŞİ SAYISI

15 / 50 ve genel katılım

1.5 saat, 3 saat veya 1 gün